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<div class="ui basic vertical segment">
    <div class="ui text container">
        <h1 class="ui center aligned header">培训计划</h1>
        <p>为提升软件公司管理人员的综合管理能力，拓展管理者视野，加强管理人员的决策能力、沟通能力、综合业务和经营管理能力，软件研发企业拟开展管理人员培训。</p>
        <h2 class="ui header">一、培训目的</h2>
        <div class="ui ordered list">
            <div class="item">让管理人员对管理有全面的认知，并了解成为称职的管理者所需具备的素质和能力；</div>
            <div class="item">提升管理者自我管理的能力，从各方面塑造管理者心态；</div>
            <div class="item">在工作管理方面，提升管理者全面、系统的思考能力、以及目标、计划、时间等控制和执行能力，提高工作效率；</div>
            <div class="item">在人员管理方面，使管理者的沟通技巧、组织管理能力、团队建设能力等有所提高，从而优化公司人员配置；</div>
            <div class="item">使管理者提升个人的领导力，学会塑造个人影响力并以此激发团队、支持公司实现整体目标。</div>
        </div>
        <h2 class="ui header">二、培训对象</h2>
        <p>企业中层以上管理人员、项目经理及职能线管理人员</p>
        <h2 class="ui header">三、培训需求分析</h2>
        <div class="ui ordered list">
            <div class="item">
                <div class="content">
                    <div class="header">企业与战略需求</div>
                    <div class="description">根据企业未来1-3年的发展规划，得出公司对管理人员的发展要求，以此得出管理人员培训课程重点；</div>
                </div>
            </div>
            <div class="item">
                <div class="content">
                    <div class="header">工作与任务需求</div>
                    <div class="description">根据不同管理者的任职标准和要求，得出公司对不同管理者任务执行能力的要求，由此总结出培训重点；</div>
                </div>
            </div>
            <div class="item">
                <div class="content">
                    <div class="header">人员与绩效需求</div>
                    <div class="description">根据管理人员绩效评估中反应的共性问题，得出培训重点。</div>
                </div>
            </div>
        </div>
        <h2 class="ui header">四、培训课程设计</h2>
        <h3 class="ui header">1、课程设置</h3>
        <p>根据培训需求分析得出的课程重点，设计出符合管理者培训的方案。培训课程分为五个系列，分别为：管理认知、自我管理、工作管理、人员管理及管理者魅力培训。每个方向下设立五门课程，向管理者发放线上问卷，或以线下访谈的方式，从每个系列中的五门课程中选出三门开展培训。</p>
        <p>线上问卷及线下访谈记录需保留。</p>
        <h3 class="ui header">2、课程大纲</h3>
        <p><b>管理认知系列：</b>管理心理学、从专业岗位走向管理、管理概论与组织效能、管理者角色认知与能力培养、管理技能培训</p>
        <p><b>自我管理系列：</b>时间管理与效率提升、情绪与压力管理、管理角色的能力建设、目标管理与绩效提升、管理者职业素养训练</p>
        <p><b>工作管理系列：</b>创新思维与问题解决方案、管理人员岗位职能、简报制作与表达技巧、演讲艺术、会议管理与效率提升</p>
        <p><b>人员管理系列：</b>卓越沟通技巧与人际关系、高效团队建设、管理者智慧用人、员工激励与能力开发、人力资源管理</p>
        <p><b>管理者魅力培训系列：</b>企业文化管理、管理者的管理艺术、高效领导能力、责任意识提升、战略设计与战略决策</p>
        <h2 class="ui header">五、培训方式</h2>
        <p>培训方式包括线上培训和线下培训，15门课程中，每个类别中需求量最高的课程开展线下培训课程，另外的课程开展线上培训。</p>
        <p>线下培训分别在年中开展，五次线下培训中可进行1-2次外训，另外的进行企业内集中授课，授课过程中，进行音频录制。课程结束后，音频上传到企业培训平台上，以便缺勤人员补全培训。</p>
        <p>线上培训需提前组织讲师录制课程讲解视频，并将视频上传到企业内部培训平台，以供管理人员进行自学。</p>
        <h2 class="ui header">六、培训资源</h2>
        <h3 class="ui header">1、培训师资</h3>
        <p>根据课程与需求，选择合适的外部或内部培训讲师，提前三个月与讲师联系并确定时间。</p>
        <h3 class="ui header">2、课程材料</h3>
        <p>培训中的课件及讲义，由授课老师提前向人力资源部提供，由人力资源部统一印发。另外，准备课上互动环节，由讲师提出一些选择题，受训者通过手机端软件进行答题，讲师根据答题情况对题目进行讲解。</p>
        <p>材料主要包括：培训通知及邀请函（邮件及微信）、培训讲义及教材（统一印发）、培训签到表、课程满意度评估表（线上评估）、线上问答准备</p>
        <h3 class="ui header">3、培训场地、设备及食宿</h3>
        <p>外训课程场地需由人力资源部提前三个月统计培训人数并预定；</p>
        <p>内训会议室需提前一周以上预定；</p>
        <p>设备需在培训开展前一天邀请相关人员调试；</p>
        <p>食宿安排按需调整。</p>
        <h2 class="ui header">七、培训实施计划</h2>
        <h3 class="ui headr">1、课程安排</h3>
        <p>本方案课程分为五个系列，每个系列课程包含一门线下培训及两门线上培训课程，线下培训课程每门培训时间为一天，线上培训课程每门时间为4小时。五个模块的培训可按实际时间安排开展，预计线下培训5天，线上培训时间为40小时。</p>
        <table class="ui very basic selectable celled table">
            <thead>
                <tr>
                    <th>序号</th>
                    <th>课程系列</th>
                    <th>课程名称</th>
                    <th>时间安排</th>
                </tr>
            </thead>
            <tbody>
                <tr>
                    <td>1</td>
                    <td>管理认知</td>
                    <td></td>
                    <td>第一季度</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>2</td>
                    <td>自我管理</td>
                    <td></td>
                    <td>第二季度</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>3</td>
                    <td>工作管理</td>
                    <td></td>
                    <td>第三季度</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>4</td>
                    <td>人员管理</td>
                    <td></td>
                    <td>第三季度</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>5</td>
                    <td>管理者魅力</td>
                    <td></td>
                    <td>第四季度</td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>
        <h3 class="ui header">2、实施流程</h3>
        <p><b>培训前：</b>联系讲师、联系场地、确定培训时间→发出讲师邀请函、确认培训名单、发出培训通知及邀请函→课件审查、印发讲义、购买培训所需材料（文件、食品等）→场地布置、设备调试→安排讲师接送事宜、受训人员食宿安排；</p>
        <p><b>培训中：</b>准备场地、接讲师→受训人员签到、跟进茶歇、食宿事宜→培训中音频录制、新闻资料拍摄→ 课堂现场维护、设备维护；</p>
        <p><b>培训后：</b>课程满意度调查、讲义音频上传、出勤统计→讲师讲课费用、受训人员食宿结算→评估结果汇总及报告、培训总结→培训新闻稿撰写与发布。</p>
        <h2 class="ui header">八、培训效果评估</h2>
        <div class="ui ordered list">
            <div class="item">在每次培训的最后15分钟，请被培训者填写线上课程评估反馈，便于人力资源部的课程管理与提升；</div>
            <div class="item">每年年末，开展培训效果交流会，以讨论会的方式邀请受训者进行培训知识讨论应用，其中包括案例分析、情境应用等环节，以此评估全年度培训效果。</div>
        </div>
        <h2 class="ui header">九、培训预算</h2>
        <p>根据培训需求和课程安排，做好培训预算，并向财务部报备。</p>
        <p>费用包括：讲师与课程开发费用，场地、设备、材料与食宿费用，管理费用等。</p>
        <h3 class="ui header">费用明细</h3>
        <table class="ui very basic selectable celled table">
            <thead>
                <tr>
                    <th>序号</th>
                    <th>类别</th>
                    <th>费用明细</th>
                    <th>费用预计</th>
                </tr>
            </thead>
            <tbody>
                <tr>
                    <td>1</td>
                    <td>课程开发费用</td>
                    <td>……</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>2</td>
                    <td>讲师费用</td>
                    <td>讲课费用、讲师食宿费用、交通费用</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>3</td>
                    <td>场地费用</td>
                    <td>外训租用场地费用</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>4</td>
                    <td>参训人员食宿费用</td>
                    <td>外训住宿费用、内训餐费</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>5</td>
                    <td>资料费用</td>
                    <td>印刷资料、文具</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>6</td>
                    <td>材料费用</td>
                    <td>设备、食品、饮料等</td>
                    <td></td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>7</td>
                    <td>……</td>
                    <td>……</td>
                    <td></td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>
    </div>
</div>