| Feature | Why it matters | |
|---|---|---|
| 🔍 | 关键词全文搜索 | 输入变量名、量表名或作者，毫秒级定位目标量表 |
| 📚 | 900+ 条目 | 涵盖 791 条正式量表 + 109 条候选量表，持续更新 |
| 📋 | 一键复制引用 | 标准化引用格式，写论文时省去手动整理的麻烦 |
| 🗂️ | 分类目录浏览 | 按研究主题层级导航，发现你不曾知道的量表 |
| 📴 | 离线可用 | 下载单文件 HTML，断网也能用——出差、会议、课堂随时查 |
| 🚀 | 零部署成本 | 纯静态 GitHub Pages 托管，无需服务器、无需数据库 |
⏱️ 3 秒开始使用
在线版（推荐）：
直接打开 👉 gtskevin.github.io/ob-scale-library
离线版：
- 点击页面底部的「下载」按钮，保存 HTML 文件
- 双击打开，浏览器中即可使用——无需安装、无需联网
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 正式量表 | 791 条 |
| 候选量表 | 109 条 |
| 总计 | 900 条 |
| 最新版本 | 2026.05.13.4 |
组织行为学（OB）与人力资源管理（HRM）的核心研究变量，包括但不限于：
- 工作态度（工作满意度、组织承诺、离职意向）
- 领导力（变革型领导、服务型领导、授权型领导）
- 工作特征（工作自主性、工作复杂性、角色压力）
- 组织公正（分配公正、程序公正、互动公正）
- 心理资本（自我效能、韧性、希望、乐观）
- 知识管理、创新行为、团队效能……
在左侧搜索框输入关键词（量表名、变量名、作者名、题项内容），结果实时过滤。
左侧目录树按研究主题分类组织，点击即可展开查看该类别下的所有量表。
点击任意量表条目，右侧显示完整信息：
- 量表名称与来源文献
- 题项内容与计分方式
- 信效度信息
- 适用场景说明
点击详情页的「复制引用」按钮，即可获得标准化的文献引用格式，直接粘贴到论文中。
发现库中缺少某个量表？点击「提交新量表」，填写信息后即可提交，审核通过后会加入下一次更新。
本量表库的数据来自多个渠道：
- OBHRM百科：部分量表信息来源于 OBHRM百科——华人 OBHRM 学者共建共享的公益性知识库。该网站采用 CC BY-NC-SA 3.0 协议，本项目遵循相同协议。
- 学术文献：部分量表信息由编者从已发表的学术论文中独立整理。
- 社区贡献：部分量表由用户通过「提交新量表」功能贡献。
感谢 OBHRM百科及其维护者为 OB/HRM 学术社区提供的宝贵资源。
量表数据从哪里来？
量表信息来源于已发表的学术文献及 OBHRM百科，经过整理和标准化处理。每条量表都标注了原始来源。
可以离线使用吗？
可以。页面底部的「下载」按钮会保存完整的单文件 HTML（约 10MB），包含所有数据，双击即可在浏览器中打开使用。
如何提交新量表或反馈错误？
点击页面左下角的「提交新量表」或「反馈问题」按钮，按提示填写即可。也可以直接在 GitHub 提 Issue。
这个库适合什么人用？
主要面向组织行为学、人力资源管理、管理学领域的研究者——尤其是正在做问卷调研的博士生和青年教师。
可以商用吗？
本项目采用 CC BY-NC-SA 3.0 协议，不允许商业使用。如需商业用途，请联系数据来源方获取授权。
欢迎贡献！你可以通过以下方式参与：
- 📝 提交新量表：通过页面内的「提交新量表」功能
- 🐛 报告问题：通过 Issues 反馈
- 💡 功能建议：在 Discussions 中提出你的想法
本项目采用 CC BY-NC-SA 3.0 协议。
这意味着你可以自由地分享和改编本项目内容，但必须：署名来源、不得商业使用、并以相同协议分享衍生作品。
详细条款见 LICENSE。
Built for OB/HRM researchers · CC BY-NC-SA 3.0