This project is a work in progress and will evolve through discussion and practice.
昨日よりちょっと良い今日を迎える。
OLS（Organizational Learning System）は、個人や組織が理解を更新し続けるための仕組みです。
世界は常に変化しています。
昨日まで正しかった理解が、今日も正しいとは限りません。
OLSは、対話・実践・検証・振り返りを通して理解を更新し、変化する現実へ適応し続けることを目指します。
OLSは、一つの理論や手法を絶対視しません。
教育学、心理学、科学哲学、組織論、品質管理、ソフトウェア開発、AIなど、 既存の知見を尊重し、それぞれの長所を統合しながら理解を更新していきます。
- 理解は更新できる
- 仮説は実践によって検証される
- 予想外の結果は学習の機会である
- 失敗とは、学ぶことをやめることである
- 対話は理解を更新する重要な手段である
- 現状を理解する
- 仮説を立てる
- 実践する
- 検証・振り返りを行う
- 理解を更新する
このサイクルに終わりはありません。
- 人材育成
- 組織開発
- プロジェクトマネジメント
- ソフトウェア開発
- AIとの協働
- レビュー文化
- 意思決定
OLSは現在も発展中のプロジェクトです。
完成された理論ではなく、
実践・対話・検証を通して進化し続ける概念フレームワーク
として公開します。
- Handbook — Practical guide to OLS thinking
- Glossary — Definitions of OLS terminology
MIT License
このREADME自体も、OLSの思想に基づき継続的に更新されます。